遭遇工伤,用人单位不申请工伤认定,医疗费无法报销怎么办?

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在工作中,劳动者将不可避免地遭受一些伤害。雇主不愿意支付工伤待遇,然后逃避责任,并拒绝为受伤雇员申请工伤鉴定。作为一名工人,我该怎么办?

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案例介绍

2013年6月,艾被聘请在一家贸易公司工作,从事销售工作。进入工作岗位后,一家贸易公司与艾签订了劳动合同,并为艾未未购买了社会保险。 2016年12月,艾某在前一天晚上发生交通事故。交警大队确定艾未未对事故负责。同一天,艾某向一家贸易公司通报了他的受伤情况并抽出时间。我于2017年2月中旬出院,但由于受伤,我无法上班。 2017年5月,我回到原来的工作并继续工作。之后,据了解,一家公司没有向人力资源和社会保障局申请工伤,导致无法偿还医疗费用。 2017年6月,Aiou向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。随后,向劳动力评估委员会申请残疾鉴定。 2017年9月,评估结论书将艾未未的工伤确定为残疾等级。评估结束后,艾某多次与一家贸易公司协商报销医疗费用,一家贸易公司拒绝支付费用。无奈,Aiou向一家贸易公司提出辞呈,并就工伤赔偿问题申请劳资仲裁。

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仲裁结果

由于艾的受伤需要二次治疗,相关医疗机构出具的证明材料表明,继续治疗的费用(拿钢针)需要8000元。因此,根据《工伤保险条例》的规定,仲裁请求项目,包括医疗费用,一次性残疾人就业补贴,工作待遇工资和持续治疗费用,总计近11万元。 2018年1月12日,仲裁委员会组织了听证会。审判后,双方都愿意在仲裁委员会的组织下进行调解。同一天,仲裁委员会发布了仲裁调解书,一家贸易公司在3天内向艾某支付了5万元的工伤赔偿金。

法律适用

《工伤保险条例》

第十七条员工因事故伤害或者按照“职业病防治法”的规定被诊断或者确定为职业病的,其所属单位应当自事故发生之日起30日内。伤害发生或被诊断或确定为职业病,向整体规划区域的社会保险行政管理部门提出工伤确认申请。特殊情况下,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的,受伤工人或其近亲属或者工会组织可以直接向所在地社会保险行政管理部门申请。用人单位的定位是在事故发生之日起一年内或被确诊为职业病之日起确定工伤。

根据本条第一款的规定,省级社会保险行政管理部门应当确定工伤,市级社会保险行政管理部门和用人单位所在地区应当按照劳动者的规定办理工伤。地域性原则。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤确认申请,用人单位应当按照本条例的规定承担工伤的处理费用。

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第三十三条因职业病发生工伤事故或者因职业病需要停工的,员工在工作中止和工资保留期间原工资福利待遇不变的,应当按月支付。由他所属的单位。

第三十七条因工伤残疾而被证明为7年级至10年级的工人,应享受下列待遇:____________

(1)一次性伤残津贴应根据残疾程度从工伤保险基金中支付。标准是:7年级残疾人13个月的工资,8年级残疾人11个月的工资,9年级残疾人9个月的工资,以及10年级残疾7个月;

(2)如果劳动合同期满,或者雇员本人提议终止劳动合同,工伤保险基金应支付一次性工作相关医疗补助金,雇主应支付 - 时间残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾人就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市人民政府规定。

律师的陈述

在与工作有关的事故发生后,雇主不愿意支付工伤,然后逃避责任,并拒绝为受伤雇员申请工伤。事实上,这种做法不仅不合适,而且损害了雇主自身的利益。对于在工作中受伤的工人,如果雇主在30天内拒绝申请工伤,员工无需担心。只要雇员本人或其近亲甚至工会组织可以在事故发生之日起一年内提供协助。它建议确定工伤申请。确定工伤决定后,依法适用劳动能力鉴定,即残疾鉴定。员工可以根据劳动能力鉴定结论计算工伤赔偿金额,并通过劳动仲裁维护其合法权益。

资料来源:四川工会法律援助